Siffrorna talar alltid sanning
Kort sagt kan du med vår metod identifiera vad som är viktigt för den enskilda medarbetaren. Våra undersökningar mäter inte bara motivation, nöjdhet, engagemang och trofasthet, de mäter också vad som påverkar dessa faktorer för den enskilda medarbetaren.
Med hjälp av den här metoden kan vi dela in medarbetarna i ett antal personliga profiler (arketyper), var och en med olika preferenser och krav. Dessa profiler ger de sju fokusområdena olika betydelser, då medarbetarna har olika preferenser. Verksamheten måste vara medveten om detta när mål sätts baserat på en medarbetarundersökning.
Våra prioriteringskort bygger på beräkningar av betydelser och använder statistiska metoder för att undersöka vad som driver medarbetarnas arbetsglädje. Ennovas metod är den enda som kan identifiera vad som driver arbetsglädjen på avdelningsnivå (naturligtvis utan att kompromissa med anonymiteten).
När vi fått medarbetarnas bedömningar och beräknat effekten av en förbättring inom varje fokusområde kan vi skapa ett prioriteringskort.
Läs mer om prioriteringskort här>>
Förmedling av resultat och särskilt rapporter utgör en viktig del av en medarbetarundersökning.
Läs mer om Ennovas rapporter här>>
|
|
Kontakt
Vill du veta mera om ovanstående kontakta Mari Källström på telefon: +46 (0) 8 545 670 80 eller e-mail: mak@ennovaconsulting.com |
