Konceptet bakom arbetsglädje
Motivation, nöjdhet, engagemang och trofasthet mäts hos de flesta av våra kunder utifrån Ennovas modell. Det specialutvecklade konceptet visar hur olika dimensioner påverkar arbetsglädjen och lojaliteten.
Vi utför undersökningar för några av Nordens största organisationer.
Här är ett urval av våra kunder>>
Arbetsglädje – hur mäts det?
Ennovas modell ger svar på vad det innebär att vara motiverad och nöjd på arbetsplatsen och hur det påverkar vårt beteende.
Medarbetarnas arbetsmotivation, nöjdhet, engagemang och trofasthet avgörs av flera olika faktorer som rör medarbetarnas uppfattning om arbetet och arbetsplatsen. Som modellen visar är dessa faktorer uppdelade i sju dimensioner som bygger på vedertagen HR-teori och över tio års omfattande globala analyser. Dimensionerna kan liknas vid en ”hävstång” som organisationen och den enskilda chefen kan ”använda” för att öka arbetsglädjen.
Ennovas modell för mätning av arbetsglädje och lojalitet
Utvecklingen av de sju dimensionerna och konceptet bakom medarbetarnöjdhet bygger på vårt arbete med European Employee Index och är djupt integrerade i alla våra undersökningar. Vi förbättrar hela tiden våra metoder och agerar utifrån de kunskaper vi får från samarbete med en rad framgångsrika verksamheter.
Läs mer om hur Ennova mäter arbetsglädjen över hela världen >>
Medarbetarundersökningar som viktigt instrument i sämre tider>>
|
|
Kontakt Vill du veta mera om ovanstående kontakta Anders Hansen på telefon: +46 (0) 8 545 670 90 eller e-mail: aha@ennovaconsulting.com |
