På med verktygsbältet
Man går inte ned i vikt bara genom att ställa sig på badrumsvågen. Även om medarbetarundersökningar är ett precist och handlingsorienterat verktyg, måste det finnas en strukturerad uppföljning.
 
Undersökningen hjälper dig att identifiera lokala eller organisatoriska utmaningar, men förbättringarna ska komma inifrån. Genom att fastställa en uppföljningsprocess som passar 

verksamhetens strategi och dina affärsprocesser kan vi optimera värdet av undersökningen.
 

Ennova erbjuder en rad olika möjligheter att få hjälp i medarbetarundersökningens olika faser: 

Chefsrådgivning
Målet är att förbereda den enskilda chefen inför arbetet med rapportresultaten. Fokus kan ligga på den egna utvecklingen som chef eller avdelningens utveckling. Vi tittar bland annat på fokusområden, utmaningar och möjligheter.
 
 
kontakta Anders Hansen på telefon:

+46 (0) 8 545 670 80 eller e-mail: aha@ennovaconsulting.com

 

Avdelnings-workshop
Målet är att presentera avdelningens resultat för avdelningen och gemensamt utarbeta en handlingsplan.
Vi ser till att avdelningen får en gemensam syn på det dagliga arbetet och målen. En gemensam genomgång skapar uppslutning bakom handlingsplanen utifrån en gemensam ståndpunkt.
 
kontakta Anders Hansen på telefon:

+46 (0) 8 545 670 80 eller e-mail: aha@ennovaconsulting.com

Frågeformulär-workshop
En frågeformulär-workshop säkerställer att medarbetarnas och chefernas åsikter tas tillvara när frågeformuläret upprättas. Samtidigt ser man till att både chefer och medarbetare blir mer involverade från start. Vid en workshop kartlägger vi samtidigt organisationens aktuella ämnen, trender och språkbruk.
 
kontakta Anders Hansen på telefon:

+46 (0) 8 545 670 80 eller e-mail: aha@ennovaconsulting.com

Introduktion för HR-ansvariga
Inom stora organisationer där det finns ett behov av flera HR-rådgivare som kan hjälpa till i uppföljningen och introducera nya chefer till undersökningskoncepten kan Ennova hålla workshops för berörda medarbetare inom HR-avdelningen.
 
kontakta Anders Hansen på telefon:

+46 (0) 8 545 670 80 eller e-mail: aha@ennovaconsulting.com

 

Kommunikationsplan
En överblick över all kommunikation i undersökningen. Syftet är att säkerställa att alla intressenter känner till undersökningen och varför den existerar, vet hur undersökningen fungerar nu och i den närmaste framtiden samt känner till vad de har för roll, uppgifter och ansvar i samband med undersökningen.
 
kontakta Anders Hansen på telefon:

+46 (0) 8 545 670 80 eller e-mail: aha@ennovaconsulting.com

Chefsdag
Målet är att ge en gemensam introduktion till undersökningen eller en aktivitet i undersökningen. Därigenom skapas en gemensam ram och deltagarna får en uppfattning om undersökningen så att de sedan känner sig trygga vad gäller anonymitet, undersökningens syfte, det praktiska och vad resultaten ska användas (eller inte användas) till.
 
kontakta Anders Hansen på telefon:

+46 (0) 8 545 670 80 eller e-mail: aha@ennovaconsulting.com

Kontakt

Vill du veta mera om ovanstående kontakta Anders Hansen på telefon:

+46 (0) 8 545 670 90 eller e-mail: aha@ennovaconsulting.com